그리팅(greetinghr): AI 기술과 데이터로 글로벌 채용의 새로운 표준을 제시하는 두들린의 혁신

글로벌 채용 시장의 현주소와 기존 솔루션의 한계

현대 기업 환경에서 채용은 단순히 공석을 채우는 행위를 넘어, 기업의 미래 성장 동력을 확보하는 핵심 전략으로 자리 잡았습니다. 특히 국경 없는 경쟁이 펼쳐지는 글로벌 채용 시장에서는 최고의 인재를 선점하기 위한 속도전이 벌어지고 있습니다. 이러한 배경 속에서 등장한 Workday, Greenhouse와 같은 채용 관리 시스템(ATS, Applicant Tracking System)은 이력서 관리, 면접 일정 조율, 커뮤니케이션 자동화 등 반복적인 업무를 효율화하며 채용 담당자의 부담을 크게 줄여주었습니다. 이들은 채용 프로세스를 체계적으로 관리하고 데이터를 축적하는 데 큰 기여를 했습니다.

하지만 이러한 1세대 글로벌 솔루션들은 명확한 한계를 드러내고 있습니다. 첫째, 대부분의 기능이 '관리'와 '자동화'에 초점을 맞추고 있어, 지원자의 역량을 '평가'하고 '예측'하는 데에는 부족함이 많습니다. 이력서와 자기소개서에 의존하는 전통적인 스크리닝 방식은 지원자의 실제 업무 능력이나 잠재력을 파악하기 어렵고, 채용 담당자의 주관적인 편견이 개입될 여지가 많습니다. 둘째, 서구권 시장을 중심으로 개발되어 국내 기업의 정서나 복잡한 채용 절차, 특수한 평가 기준을 완벽하게 반영하지 못하는 경우가 많습니다. 마지막으로, 최신 AI 기술의 접목이 더디거나 피상적인 수준에 머물러 있어, 대화형 AI 면접이나 시뮬레이션 기반의 역량 검사와 같은 고도화된 평가 기능을 제공하지 못합니다. 이러한 한계는 결국 채용의 질을 높이는 데 근본적인 장벽으로 작용하며, 기업들은 새로운 패러다임의 솔루션을 갈망하게 되었습니다. 이것이 바로 두들린이 그리팅을 통해 이루고자 하는 채용 혁신의 출발점입니다.

두들린의 그리팅(greetinghr), 차별화된 AI 기술로 채용 혁신을 이끌다

두들린은 기존 채용 시장의 문제점을 정면으로 돌파하기 위해 설립되었습니다. 이들의 목표는 단순히 더 나은 관리 도구를 만드는 것이 아니라, 기술을 통해 채용의 본질 자체를 바꾸는 것이었습니다. 그 결과물이 바로 올인원 채용 솔루션 그리팅(greetinghr)입니다. 그리팅은 지원자 관리, 평가, 커뮤니케이션 등 채용의 모든 과정을 하나의 플랫폼에서 해결하면서도, 그 핵심에는 타의 추종을 불허하는 강력한 AI 기술이 자리 잡고 있습니다.

AI 면접관: 편견을 배제한 객관적 역량 평가

그리팅의 가장 혁신적인 기능 중 하나는 'AI 면접관'입니다. 이는 사전에 설계된 질문에 지원자가 영상으로 답변하면, AI가 답변의 내용, 사용 어휘, 음성의 톤, 표정 등 복합적인 비언어적 요소까지 분석하여 핵심 역량을 객관적으로 평가하는 시스템입니다. 이 기술은 인간 면접관이 가질 수 있는 외모, 학벌, 성별 등에 대한 무의식적인 편견을 원천적으로 차단합니다. AI는 오직 직무와 관련된 역량 키워드와 지원자의 논리적 사고력, 문제 해결 능력에만 집중하여 모든 지원자에게 동일한 잣대를 적용함으로써 공정성을 극대화합니다. 이를 통해 기업은 숨겨진 잠재력을 가진 인재를 놓치지 않고 발굴할 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

비대면 역량 검사: 지원자의 잠재력을 심층 분석하다

서류만으로는 알 수 없는 지원자의 실제 업무 능력을 파악하기 위해, 그리팅은 '비대면 역량 검사' 기능을 제공합니다. 이는 단순히 지식을 묻는 온라인 테스트를 넘어, 실제 업무와 유사한 과제를 부여하고 지원자가 문제를 해결하는 과정을 심층적으로 평가합니다. 예를 들어, 개발자에게는 코딩 테스트를, 마케터에게는 마케팅 전략 기획안 작성을 요구하는 식입니다. AI는 결과물뿐만 아니라 문제에 접근하는 방식, 시간 관리 능력, 효율성까지 분석하여 다각적인 평가 리포트를 생성합니다. 이는 기업이 채용 결정에 필요한 훨씬 더 풍부하고 신뢰도 높은 데이터를 확보하게 하여, '최고의 인재'를 넘어 '가장 적합한 인재'를 찾는 데 결정적인 역할을 합니다.

한국 시장 최적화와 글로벌 확장 가능성

그리팅은 한국 기업의 복잡하고 다단계적인 채용 프로세스와 독특한 기업 문화를 깊이 이해하고 설계되었습니다. 국내 사용자들에게 가장 직관적이고 편리한 UX/UI를 제공하며, 국내법과 규제에 완벽하게 대응합니다. 하지만 두들린의 비전은 여기에 머무르지 않습니다. 처음부터 글로벌 스탠다드를 염두에 두고 설계된 그리팅의 아키텍처는 다국어 지원 및 해외 시장 맞춤형 기능 확장이 용이합니다. 한국 시장에서의 성공을 발판으로, 이제 그리팅은 아시아를 넘어 전 세계 글로벌 채용 시장에 도전할 준비를 마쳤습니다.

그리팅(greetinghr)이 제시하는 미래의 글로벌 채용 경험

그리팅(greetinghr)이 가져온 변화는 단순히 채용 담당자의 업무 효율성을 높이는 데 그치지 않습니다. 채용 과정에 참여하는 모든 이해관계자, 즉 지원자와 기업 모두에게 전례 없는 긍정적인 경험을 제공하며 채용의 패러다임 자체를 바꾸고 있습니다. 이는 진정한 채용 혁신이 기술의 도입만으로 완성되는 것이 아니라, 사람 중심의 철학이 뒷받침되어야 함을 보여줍니다.

지원자 경험(Candidate Experience)의 혁신

기존의 채용 과정은 지원자에게 '깜깜이' 전형으로 불릴 만큼 불투명하고 일방적이었습니다. 하지만 그리팅은 AI를 활용한 공정하고 체계적인 평가 과정을 통해 지원자에게 신뢰감을 줍니다. 언제 어디서든 편한 환경에서 참여할 수 있는 비대면 면접과 역량 검사는 지원자의 부담을 줄여주고, 자신의 역량을 최대한 발휘할 기회를 제공합니다. 또한, 각 전형 단계별 자동화된 알림과 빠른 피드백은 지원자가 존중받고 있다는 느낌을 주어, 설령 탈락하더라도 기업에 대한 긍정적인 이미지를 갖게 합니다. 이는 우수한 인재들에게 매력적인 기업으로 인식되는 중요한 요소, 즉 채용 브랜딩 강화로 직접 이어집니다.

데이터 기반의 의사결정 지원

채용은 더 이상 '감'에 의존하는 영역이 아닙니다. 그리팅은 채용 과정에서 발생하는 모든 데이터를 수집하고 분석하여, 채용 담당자와 경영진에게 객관적인 인사이트를 제공합니다. 어떤 채용 채널이 가장 효과적인지, 어떤 역량을 가진 지원자가 최종 합격률이 높은지, 면접관별 평가 성향은 어떠한지 등을 데이터로 명확하게 보여줍니다. 이러한 데이터 기반의 접근은 채용 전략을 지속적으로 개선하고, 더 나은 의사결정을 내리도록 돕습니다. 이는 기업 전체의 인적 자원 경쟁력을 강화하는 선순환 구조를 만듭니다.

두들린의 비전: 대한민국을 넘어 글로벌 채용 시장의 게임 체인저로

두들린의 여정은 이제 시작입니다. 국내 수많은 유수 기업들이 그리팅(greetinghr)을 통해 채용 프로세스를 혁신하고 최고의 인재를 확보하는 성공 사례를 만들어가고 있습니다. 이는 그리팅이 제공하는 가치가 이론에 그치지 않고 실제 비즈니스 현장에서 강력한 효과를 발휘하고 있음을 증명합니다. 두들린은 이러한 성공 경험과 축적된 데이터를 바탕으로 AI 모델을 더욱 정교하게 고도화하고 있으며, 다양한 산업과 직무에 특화된 맞춤형 솔루션을 개발하는 데 박차를 가하고 있습니다.

궁극적으로 두들린이 그리는 미래는 그리팅이 대한민국을 대표하는 HR 테크 솔루션을 넘어, 글로벌 채용 시장의 표준을 바꾸는 '게임 체인저'가 되는 것입니다. 이는 단순히 하나의 소프트웨어를 수출하는 것을 의미하지 않습니다. 한국의 뛰어난 AI 기술과 인재 중심의 채용 철학이 전 세계로 확산되는 것을 의미하며, K-팝, K-드라마에 이어 'K-HR 테크'라는 새로운 영역을 개척하는 중요한 이정표가 될 것입니다. 두들린은 공정한 기회를 통해 모두가 잠재력을 인정받는 세상을 만든다는 비전 아래, 기술을 통한 채용 혁신의 길을 멈추지 않을 것입니다. 이는 국내의 한 스타트업의 도전을 넘어, 대한민국의 기술적 위상을 한 단계 끌어올리는 거대한 프로젝트입니다.